极速快3平台登陆_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到人及 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,机会能把面试官的提问引导到另有有一个 准备好的亮点上,一方面真是还可不能能 更有效地耗费面试时间,人及 面不还可不能能最大程度地挖掘和展示人及 的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述法律最好的依据论,而本文会从“技术面试官凭什么让候选人过”其他本源性问题入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,当.我当.我 儿真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试不须冲突,也只要说,只要平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也只要“随手”的事情。

1 面试问题总要围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,机会你是面试官,候选人达到什么程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那如可会会么能证明能干活呢?必须是看候选人在另有有一个 项目里是否用过对应技术,比如要招个资深开发,没办法 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术另有有一个 项目里是否用过,机会要招架构师,没办法 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是否有项目经验。

    如可会会么一定要有商业项目经验呢?机会其它的培训班项目经验,机会人及 调试通过的学习项目,机会再是课程设计的项目,后面 也只要只要功能另有有一个 即可,顶多加些微不足英文道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码机会也只要增完正查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还时需什么技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都,更为关键的时,在商业项目里,一定时需线程池池运行员具备通过看日志debug分析问题和出理 问题的能力,如可会让大多数商业项目总要分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,当.我当.我 儿能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,什么含金量都没办法 和商业项目比。什么都只要合格的面试官,面试问题总要围绕“技术在项目里如可会会么用”其他点。

    说到这里,不少同学机会会举出什么都反例,确真是不少面试里,用自编的项目不还可不能能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题。除却面试官并是否的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,什么时需求不须高,如可会让机会其他项目比较缺人,机会其他小公司干脆没办法 愿去,什么都在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该如可会让沾沾自喜,而应当清楚认清人及 的能力和公司的情況。而对于高级开发以上的开发岗,机会无法证明相关技术有足够的商业项目经验,机会年限不足英文,一般情況下是过不了面试的。

    那如可会会么考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用当.我当.我 儿都做过的数据库,给出提问法律最好的依据。

    1 基础层面,用过什么数据库,好多个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这主次通过背题,或许还可不能能 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用必须索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么主次。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和出理 慢sql的法律最好的依据,这里就涉及到看日志监控和实际出理 问题。

    4 机会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和出理 实际问题的经验。

    也只要说,机会候选人仅仅准备业务功能点,机会只背面试题,理论不结合实际,很难通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都面试相关的问题就迎刃而解

    正是机会“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是很重要),什么都什么都面试相关的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    机会看到候选人最近参加过java培训班,没办法 面试官或许会想,如可会会么要参加?另有有一个 的项目经验是总要非java?如可会让问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不足英文四天,机会其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,机会有要求,机会候选人哪怕面试变现再出色,过面试的机会性只要大。

    2 如可会会么其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,相当于我人及 对培训班学员没办法 主观上的偏见,但机会培训班项目经验无法算作商业项目经验,如可会让候选人在培训班另有有一个 的经验机会是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没办法 面试官机会不得不遵从。

    3 机会候选人从网上找个项目跑通,如可会让吃透后面 的流程和技术,还可不能能 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但必须算作商业项目经验,机会其他初级岗,机会是校招,有此类项目总比没办法 强,如过机会工作过,没办法 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他所含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还可不能能 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,如可会让一定要想法律最好的依据把什么技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同时你项目里,也做过,并排查过此类问题,两者结合准备面试说辞,这不还可不能能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有好多个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,如可会让优先看大厂的项目经验。机会博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得有有一个 “比较上进,学习能力强”的评价,机会技术不过关,什么帮必须你,甚至其他比较苛责的面试官总要认为你不务正业。机会博文和书真是能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和出理 过的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句当.我当.我 儿机会不爱听的话,其他公司或项目比较着急要人,机会面试下来的候选人能力都半斤八两,没办法 机会有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题还有什么都,不过机会当.我当.我 儿想明白“相关项目经验”的重要性,什么都问题真是总要迎刃而解。

3 再回顾看下,如可会会么你都简历没面试机会

    这里先不说过面试,先说如可得到面试机会,机会一方面收到的简历中,什么都没面试价值,人及 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    如可会会么简历没面试机会?原因分析说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看必须有相关项目经验,机会相关经验年限不足英文。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看不在 项目用到的技术,机会列出的技术和职位要求不匹配,机会筛选的人要费很大功夫不还可不能能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去另有有一个 ,机会让对方一眼看到出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,相当于你有面试机会。什么都简历我过多 花哨,还可不能能 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大机会匹配。

    2 介绍项目时,我过多 我过多 写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表如可会会么用的,redis用在业务里如可会会么用的。对于初级开发,尽机会写上调优等亮点。

    3 机会还可不能能 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点时需嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,如可会让针对xx业务的长sql,当.我当.我 儿用到了执行计划来调优。此外,在其他项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,当.我当.我 儿第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中当.我当.我 儿感受下“技术结合业务”的写法,如可会让还可不能能 展开,另有有一个 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你相当于有机会面试。

4 再论如可甄别非商业项目经验,你如可写商业项目经验

    真是什么都候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都会把其他学习项目改编成商业项目,甚至总要无中生有,而其他培训班辅导就业的老师总要帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了有有一个 电商、财务或xx管理系统的项目,如可会让其中所含的技术都很值钱,分布式的,云的总要。

    类似于 项目比较好甄别,毕竟现在什么都是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,机会后面 提到的技术机会和候选人年限不匹配,机会过于高大上,机会大多是没上线。此类项目的甄别法律最好的依据,我在从面试官甄别项目经验的深度图,的话如可在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完正介绍。

    比较难甄别的是真所含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验必须增完正查,但培训班老师你还可不能能 把学到的分布式组件技术嵌入到其他项目里。说真的吧,公司项目总要,还真是 商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。其他情況下,候选人机会面试时说得很好,真能过关,但论理其他做法毕竟必须算“诚信”。

    真是机会候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 机会从名字上看,会你还可不能能 误解,比如xx管理系统,xx电商,没办法 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是什么。

    2 写点商业项目里独有的主次,比如junit单元测试,代码质量管理法律最好的依据,用到maven,sonar等,什么学习项目大多我过多 写。

    3 写上部署,压测类似于 的经验,一方面这是亮点,人及 面学习项目一定我过多 有。

    简历上体现这三点,一般就我过多 被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你出理 过的实际问题,比如通过日志或监控发现问题,再说下如可出理 的,另有有一个 能进一步让面试官感觉其他是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术不还可不能能挖掘出亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都候选人没办法 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人只要说些业务方面的。换句话说,我时需很吃力,不还可不能能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。机会会有候选人认为面试官必须慧眼识珠,机会感叹给到的工资很低,但机会你一方面在面试中只展示增完正查,人及 面大谈特谈非技术方面的亮点,机会给出的亮点非常不值钱,没办法 这就怨不得面试官了。真是,只只要个商业项目,一定能挖掘出什么都亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,什么点真是面试时没办法 深入问,你只要说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,如可会让这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还可不能能 展示。

    2 项目监控或业务采集,比如CAT,Zabbix,再不济还可不能能 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖掘出异常出理 规范,快速失效,线程池池运行并发,HashMap等问题,如可会让这块还还可不能能 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还可不能能 结合索引和执行计划,机会还可不能能 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,机会能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题,小公司就更不说了,机会再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,当.我当.我 儿项目在遍历Arraylist等对象时,时需考虑快速失效的问题,机会在测试过程中发现过此类问题,如可会让展开。

    2 数据库方面,当.我当.我 儿项目会对慢sql进行监控,发现总要结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,有有一个 sql过慢,发现是机会表关联我过多 ,经过调整表形态学 后,此类问题就出理 了。

    3 当.我当.我 儿项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题,发现过的内存问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,机会是用了血块的ArrayList没clear。

    4 当.我当.我 儿项目里,机会时需从网络接口多次获得数据,什么都用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,如可会让会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看到,什么说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都,你另有有一个 一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,机会当.我当.我 说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题出理 问题的能力。如可会让,上述说辞总要很基本的,成本只要高,大多数项目总要用到。相比什么都候选人无视什么亮点,只展示增完正查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官总要认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如可在面试中准备值钱技术

    这里就以另有有一个 提到的数据库方面的问题,分析如可结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过什么数据库,好多个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这主次通过背题还可不能能 通过,问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用必须索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么主次。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的另有有一个 时需涉及底层。如可会让观察当前项目的的慢sql,看出理 什么慢sql时,是如可会会么用到索引的,在看执行计划时,是根据什么主次分析痛点,比如是机会没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态学 ,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题,说下如可在项目里用的。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和出理 慢sql的法律最好的依据。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,机会cat监控如可配置,如可报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因分析,以及你是如可通过观察日志分析问题,最后通过什么法律最好的依据出理 的,出理 的法律最好的依据无非也是建索引,引入redis等。

    4 机会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和出理 实际问题的经验。

    这块首先时需讲配置,比如分库规则如可配,redis超时时间如可会会么配,集群如可用zk管理的,讲的另有有一个 结合项目。同时也还可不能能 根据常见的问题,比如kafka消息重复消费,机会mycat遇到没分库规则的sql,说下你是如可会会么出理 的。

   或许面试官不须会照着上述思路来提问,但面试官总要核实你的技术是否有项目经验,什么都当.我当.我 儿同样还可不能能 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如可监控和发现问题”以及“出理 线上问题用到的技能”什么方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目不还可不能能挖掘不少值钱点,你就照着其他思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备什么方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕另有有一个 只准备1小时,成功概率不还可不能能大大提升和机会提到过的如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到人及 准备好的范围内?博文里,机会有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际出理 过的问题”来容纳技术亮点

    刚才机会反复提到,你在面试中给出的亮点技能时需结合项目经验,但什么都同学在另有有一个 开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了只要增完正查外带其他调优,这也是普遍问题,相反机会有有一个 初级开发,在面试中说,另有有一个 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,你还可不能能 把什么都技术的实践经验归纳到“出理 过的问题”上,比如你平时真是只做增完正查,这哪怕对高级开发只要丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题会主动参与,比如有oom问题,机会redis缓存被击穿,机会其它因分布式组件等方面而原因分析的问题,你参与排查并出理 ,没办法 什么自然还可不能能 归结成相关技术的项目经验,如可会你还可不能能 还能以此为例,展示人及 分析日志出理 问题的技能。

    另有有一个 的话,在项目里你总要足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至机会你有能力,还还可不能能 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并是否不值钱,面试官一定只关心你,如可在开发、压测、分析线上问题以及上线时,如可使用技术的。

8 总结:机会从战略上藐视问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程池池运行员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据人及 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,如可会让在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不须多,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发时需提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明人及 达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都,什么都架构师等高级岗位也就这回事,并总要可望不可及的。

   但从战术上讲,机会技能必须结合项目实际不还可不能能发挥价值,什么都线程池池运行员在平时工作中,绝必须只限于人及 开发的业务,更要多参与出理 线上问题,更要多看些值钱的技术,机会问你什么技术值钱,看到下比你工资高一倍人,当.我当.我 精通什么技术,你就学什么。

   如可会让本文真是是讲线程池池运行员如可准备面试,真是给出的法律最好的依据同样适用于“线程池池运行员该如可升级”。再看当.我当.我 儿身边,会发现其他另有有一个 基础不好,学校也一般的线程池池运行员当.我当.我 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也只要说,第一只要努力方向不差,第二只要肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂如可会让在大厂里收入飞速提升,真是也只要个时间问题。但相反,机会只要满足于完成现有手头的工作,没办法 60 岁另有有一个 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢当.我当.我 儿看到长文,本文写了有有有一个 小时,机会当.我当.我 儿感觉还可不能能 ,请多多点赞,有问题也还可不能能 多写评论。

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